ТРЕНИНГ
"БАЗОВЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ"
Для всех, кто хочет повысить эффективность работы сотрудников и получать стабильные результаты в работе подразделения
Приходите на тренинг, если:

  • У вас есть прямые подчиненные или вы являетесь руководителем проектов
  • Вы сталкиваетесь с ситуациями, когда сотрудники срывают сроки или некачественно выполняют задачи
  • У вас сильный разброс по результативности или по качеству работы у разных сотрудников
  • Вам необходимо в короткие сроки повысить эффективность работы подразделения
  • Вы хотите повысить ответственность, исполнительность и инициативность сотрудников
  • У вас очень много времени занимает контроль за работой сотрудников
  • Вам необходимо снизить текучку сотрудников
  • У вас амбициозные планы на свою управленческую карьеру
4
модуля
1
раз в неделю
3
часа / 1 модуль
Программа тренинга:
  • 1
    Цикл менеджмента:
    • Планирование, организация, мотивация, контроль
    • Ключевые навыки менеджера

    Участники целостно видят роль руководителя в рабочем процессе

  • 2
    Планирование:
    • Постановка цели по схеме SMART
    • Декомпозиция цели на задачи
    • Стандарты качества и исполнения

    Участники понимают, как сформулировать цель и перевести ее в последовательность взаимосвязанных работ
  • 3
    Организация:
    • Беседа с подчиненным по постановке целей и задач
    • Групповые и индивидуальные цели
    • Цели и принципы делегирования

    Участники правильно ставят цели и задачи перед подчиненными
  • 4
    Мотивация:
    • Материальная и нематериальная мотивация
    • Подходы к мотивированию
    • Положительная и отрицательная мотивация
    • Создание мотивирующей среды

    Участники определяют виды потребностей и мотивов подчиненных и создают условия для эффективной работы сотрудников
  • 5
    Оценка исполнения, контроль и обратная связь:
    • Виды, функции, характеристики контроля
    • Беседа с подчиненным с целью контроля
    • Развивающая обратная связь

    Участники наблюдают за рабочим поведением сотрудников на основе стандартов и дают им развивающую обратную связь